Poklicni trener je hkrati uspešen športnik in dober učitelj. Pri ocenjevanju njegovih poklicnih lastnosti ne upoštevajte le rezultatov njegovih učencev, temveč tudi posebnosti njegovih metod dela.
Navodila
Korak 1
S pošiljanjem otroka v športno šolo si starši prizadevajo, da bi ta hobi prinesel koristi, veselje in moralno zadovoljstvo. Toda trener pogosto zasleduje drugačen cilj - vzgajati prvaka. Pri tem se lahko zateče k metodam psihološkega pritiska na otroka. Dela takega trenerja ni mogoče oceniti pozitivno. Prisluhnite mnenjem in odzivom staršev učencev.
2. korak
Če pogosto slišite o posebni metodi dela vodje oddelka, poskusite o njej izvedeti čim več. A njegove učinkovitosti ne poudarjajte v ospredju, temveč ugotovite, kako doseči visoke rezultate. V primeru uporabe nepedagoških metod (ustrahovanje otrok, izčrpen trening, ki ne ustreza fiziološkim zmožnostim, sistem kazni za poraz itd.), Lahko trenerska dejanja ocenite ostro negativno.
3. korak
Pomembno merilo za ocenjevanje dela trenerja je skladnost z varnostnimi pravili. Če otroke pogosto pusti same v telovadnici, ne spremlja razpoložljivosti zaščitne opreme in je malenkost v pritožbah otrok zaradi slabega zdravja, potem si za svoje delo zasluži nizko oceno.
4. korak
Sposobnost iskanja individualnega pristopa k otroku je bistvena lastnost resnično dobrega trenerja. Pogosto številni športni voditelji že zgodaj izberejo obetavne novince in razvijejo le svoje naravne sposobnosti. Toda trenerji, ki jim je na prvi pogled iz brezizhodne osebe uspelo narediti odličnega športnika, so vredni visokih ocen.
5. korak
Nič manj pomembno in včasih celo odločilno pri analizi trenerjevega dela ni mnenje njegovih učencev. Če otroci z veseljem hodijo v njegove razrede, pod njegovim občutljivim vodstvom igrivo premagujejo tudi najtežje ovire in se iskreno zahvaljujejo trenerju za podporo, potem si ta športni učitelj zasluži najvišjo pohvalo.
