Trenersko delo je zelo težko in dolgotrajno. Pogosto morate napisati opis osebe, ki ima določen položaj. Včasih takšen dokument morda potrebuje trener sam.
Navodila
Korak 1
Preučite pravila oblikovanja za vse vrste lastnosti in izberite tisto, ki je primerna za trenerja. Če želite to narediti, obiščite naslednji vir: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Zelo pomembno je poznati pravila za poimenovanje naslovov, pritrditev datumov, fresk in priimkov. V pričevanje zapišite le 2-3 stavke za vsako od naslednjih točk.
2. korak
Na kratko opišite obseg dela, ki ga je opravil trener. Po tem kriteriju mu mora biti dodeljena pozitivna ocena, če se trener udeležuje vseh klubskih treningov, aktivno sodeluje v življenju športne organizacije, prihaja na vsa srečanja z vodstvom ekipe itd. Če zamudi pouk, treninge, športne prireditve, potem v tem primeru ne more dobiti najvišje ocene.
3. korak
Napišite, kako lahko analizira dogodke in sprejema odločitve. Če trener vedno vodi logiko, resno pretehta vsa dejstva "za" in "proti" in sprejme na podlagi te odločitve, potem je vreden pohvale. Prav tako ga je vredno pozitivno oceniti, če želi rešiti bistvo problema in ne njegovih posledic. Če trenerjeve odločitve niso vedno podprte z dejanskimi dejstvi, ga ne bi smeli ocenjevati previsoko.
4. korak
Omenite tudi, kako trener zna načrtovati in organizirati prireditve. Posebnosti športnega dela vedno vključujejo veliko število tekmovanj, trening kampov, odprtih treningov in drugih pomembnih dogodkov. Dajte mu dobro oceno, če bo lahko časovno določil delovni čas ekipe, se držal urnika in bil dober organizator zgoraj navedenih dejavnosti. Če je ta vidik trenerja šepav, potem je malo verjetno, da bi bil vreden pohvalnih kritik. Izpostavite, na čem mora še delati.
5. korak
Pojasnite trenerjevo sposobnost interakcije s športniki in sodelavci. To je še en pomemben osebnostni vidik, ki ga je vredno omeniti pri njegovi karakterizaciji. Sestavljen je iz sposobnosti upravljanja sebe, svojih dejanj in čustev. Pustite pozitivne povratne informacije, če se trener lahko pozitivno odzove tudi na težke stresne situacije. Če znotraj športne ekipe ustvari živčno vzdušje, potem si zasluži negativno oceno.
